![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() ![]() |
![]() |
![]()
Сообщение #41
|
|
Банкир ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Банкир Сообщений: 3 530 Вставить ник в ответ Вставить цитату в ответ ![]() |
|
|
|
![]()
Сообщение #42
|
|
Банкир ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Банкир Сообщений: 897 Вставить ник в ответ Вставить цитату в ответ ![]() |
Как тщательно проверяют (и проверяют ли вообще) HR-менеджеры банка информацию из резюме и рекомендательных писем кандидата (ведь сочинить о себе и своих достижениях можно что-угодно)? И практикуют ли сбор и анализ негативной информации?
|
|
|
![]()
Сообщение #43
|
|
Банкир ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Банкир Сообщений: 406 Вставить ник в ответ Вставить цитату в ответ ![]() |
Как тщательно проверяют (и проверяют ли вообще) HR-менеджеры банка информацию из резюме и рекомендательных писем кандидата (ведь сочинить о себе и своих достижениях можно что-угодно)? И практикуют ли сбор и анализ негативной информации?
Вообще-то, проверка информации о сотруднике - это функции банковской безопасности. Равно как сбор и анализ информации. Как правило, безопасники звонят на последнее место работы (максимум, на последних 2 -если кандидат на последнем месте работал менее года) и задают свои типовые вопросы |
|
|
![]() ![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 13.11.2017, 15:42 |